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人才网的运作模式和盈利模式是什么?

人才网的运作模式和盈利模式是什么?

发布时间:2021-03-02
文章来源:新云人才招聘系统
阅读:2580

人才网的运作模式和盈利模式是什么?

谁能谈谈目前中国人才网的运作模式和盈利模式?或者下一步的趋势和方向在哪儿?谢谢!


袁先生:关键是你的服务人群定向性和专业性要强 门户网站的时代已经过去 细化的行业网站 正在进行中 所以更准确的吸引所特定的人群是一个大的趋势 适合于新式的网站发展方向 我也想找个网站合作呢 面向济南的 有兴趣的话 可以联系下。


张先生:现在大家都认为人才网站不错,尤其是地方人才网站的运营,很多已经超过了我们熟知的中华英才和51JOB,像人才网这样的行业服务网站,地方网站运营会有很多优势,可以做的更精细,更贴近地方求职者的需要。 1、进行企业有偿竞聘。借鉴威客思想,即将招聘服务与电子商务结合。具体而言,企业提供招聘岗位的具体工作,由应聘者来完成,也就是竞聘服务。然而,我们不仅仅是提供竞聘服务,在此过程中企业是需求支付一定费用的,用以应聘入围者,可定于前几位,企业可自行选择,当然本费用远低于面试、试用的费用。 2、建立求职诚信系统。为减少企业的招聘成本,为应聘者建立求职诚信系统。对已经达到合作关系的双方,而由于应聘者个人原因,而带来的企业招聘成本的扩大。求职诚信系统将全程体现求职者的职业道德。同时提高了求职信息的真实有效性,间接降低了企业返聘成本。 3.“不仅是找到工作的人才网”,这可以作为网站的宣传点。求职者到网站上除了找工作还可以通过企业有偿竞聘来获得收入。解决求职者在求职过程中的收入,同时也为求职者提供了展示个人能力的渠道,以此可以吸引有才的自由职业者和大量的应届生。


雪先生:目前,在国内运作的人才网,大多死水微澜,没有多大起色!少部分需要政府有关部门的津贴熬日子;大多的是靠与一些企业的合作、抓一些广告过日子,但都没有做大、做强的。一句话,现在的许多网站运作处于战国时代。经过进一步优胜劣汰的竞争组合之后,能够生存下来的,基本上都将是综合型的,人才运作只是其主要部分------


李先生:同意雪先生说法。补充一点,最关键的是这些人才网的有效性。能起到多大的作用。效果不好的网站,没有生存力的。


袁先生:没有定向呢 不过应该会是策划,咨询和培训三类方向的

总结:XYCMS新云人才招聘系统小编认为:2021年地方人才网的风口应该是社交招聘,类似于BOSS直聘,招聘系统必须带在线聊天功能,地方自媒体公司要充分利用公众号粉丝资源与XYCMS新云人才招聘系统结合,打造强大的社群招聘流量,实现流量变现。

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